续上一篇“设计师，您看我适合染什么颜色”？来做为『专业染发、造型与职场关系』的延伸。因为在现场上很多的店家或设计师，并未有很强烈的在此专业花时间与功夫，因为人的习惯性使然，会觉的只要会染、给顾客喜欢的就好了、、。其实你会染的、真的别人也会，而现在的网路发达，顾客随时可以获得很多的资讯，她(他)需要的是您能提供更专业的知识与技术来服务她(他)们。
当全球已走上M型社会，在新的职场生态，人才趋势走上知识与劳力的两级分野，唯有不断学习的工作者，才能挤身进化的一端，成为适应M型社会的人。这个时代是赚钱时代也是失业时代。去年华硕电脑裁掉300名生产线员工，却同时持续增聘研发、行销、及运筹相关人员，它考量的并不是精简人事成本，而是调整策略，『未来在台湾的人力结构，将朝知识工作者发展』。
现在，在职场上工作机会过程会反映在职场上，就是工作机会不断遭到取代或是收入不断减少的过程。未来更重要的人才，是具有特殊生产力的人，他们的生产力是来自于自己专精且丰厚的知识，以及特有的运用知识技巧，才是别人无法取代的生产力。 」
换言之，在未来的职场中，工作机会将简化为两个极端，劳力操作，或者知识工作，形成一个符合M型社会的职场生态。而具有价值的工作，属于后者。当我们开始思考全球化及M型社会趋势底下的美发职场挑战与契机时，无论是来自产美发的讯息或是专业的进化与探索，都指向了明确而一统的方向：必须成为知识工作者。
「知识工作者将是重要资产！」在全球化的世界里，劳力的价值降低，个人的职场价值取决于知识的累积与运用。何谓知识工作者？靠动脑谋生，工作的重头戏是运用知识，随时不忘自我升级、解决问题、了解并满足顾客需求，台湾的美发工作者如果安于现状，很快的，不只业绩下降，还会失去竞争力。 」
所以，如果顾客问“设计师，您看我适合染什么颜色？”或“设计师，您看我适合做什么样的造型？”如何有系统化、专业化的帮她们找出适合她们的颜色，或帮她们找出适合她们的形象造型，把这部份专业导入现场沙龙，来彰显其专业的知识运用，并做出差异化，提升市场的竞争力，是大家都要在忙碌中，静下心来做思考的问题。
因此，当顾客在问您“设计师，您看我适合染什么颜色？”或“设计师，您看我适合做什么样的造型？”时，请问您会用什么来帮他们做分析与建议？而不是用“感觉”来回答。